Capacitación interna: ¿Cómo detectar la necesidad de capacitación?

Las empresas nacen y se constituyen con un propósito determinado (plasmado en la misión y un objetivo específico) Como resultado, se genera una estructura esencialmente constituida por un grupo de personas, en la que cada uno tiene un determinado rol, con funciones y responsabilidades determinadas. Por ello es importante la detección de necesidades de capacitación[…]

El concepto de competencia en la gestión de los recursos humanos

Se puede entender de una manera intuitiva que el concepto de competencia se refiere a la capacidad que tiene una persona para desempeñarse exitosamente en un trabajo. La competencia es una cualidad personal e intransferible que está referida a la realización de un trabajo determinado, con un nivel de calidad aceptable, y en un ambiente[…]

Importancia de la inducción corporativa.

El proceso de inducción, no solo consiste en integrar a los nuevos empleados a su puesto de trabajo o presentarles información general de la empresa, a pesar que muchos gerentes no lo toman en cuenta, a través de este proceso se puede otorgar los suficientes elementos de la cultura organizacional y decirles las expectativas que[…]

Elementos de la Cultura Organizacional

Los elementos de la cultura no siempre pueden ser aislados de todo el fenómeno cultural, y éste de todo el conjunto de los fenómenos sociales. Las manifestaciones de los elementos de la cultura los encontramos en todas partes. En toda organización, la cultura se manifiesta en dos tipos de elementos:   Elementos visibles, entre los[…]

Cultura organizacional

Cuál es la importancia de la cultura organizacional

Las organizaciones como las huellas digitales, son siempre singulares. Cada una posee su propia historia, patrones de comunicación, sistemas y procedimientos, declaraciones de filosofía, historias y mitos, que en su totalidad, constituyen su cultura. Algunas presentan un ambiente de mucho dinamismo, otras tienen un entorno de tranquilidad. Algunas son afables y amistosas, otras dan la[…]

Análisis institucional

La importancia del análisis institucional para la capacitación

Al ser las organizaciones laborales entidades económicas destinadas a ofrecer al usuario productos o bienes, y a obtener en algunos casos beneficio de ello, requieren para su correcto funcionamiento contar con una capacidad efectiva que les permita aprovechar los recursos que disponen. El éxito de todo centro de trabajo depende en gran parte de la[…]

Capacitación empresarial

Cómo aplicar la capacitación empresarial con éxito

La capacitación empresarial que se le ofrece al personal es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral o conjunto de ellas. Bajo este marco, la función de  la capacitación empresarial es: Promover el desarrollo integral del personal, y como[…]

Aprende a crear cursos en línea exitosos

Como mencionamos en nuestro post Qué es el e-learning, la era digital ha traído consigo grandes beneficios, uno de ellos es la ventaja de recibir educación y capacitación a través de internet. Los cursos en línea son cada vez más solicitados por las empresas ya que les permiten impartir conocimiento a sus empleados sin perder[…]

La importancia de la capacitación laboral

Una de las inversiones que puede realizar una empresa es en su capital humano, esto por medio de la capacitación laboral, dependiendo del área o departamento que lo necesite. Las capacitaciones que se le ofrecen al personal son un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el[…]

La importancia de la Inducción Corporativa

A veces, las empresas creen que una inducción no es algo tan importante, pues “el empleado nuevo irá conociendo con el tiempo la empresa”, sin embargo, este es un gran error, ya que podría provocar apatía o miedo en el empleado, quien no conoce cómo manejar absolutamente nada, lo único que sabe con respecto a su[…]