La Metodología SMART apareció por primera vez en la Revista Management Review, en el artículo “Hay una manera inteligente para escribir metas y objetivos de la administración”. Publicado por el profesor e investigador estadounidense George T. Doran en 1981.
Con el fin de otorgar una herramienta para poder alcanzar objetivos de forma eficiente e inteligente. Aunque puede parecer que está enfocada únicamente al mundo laboral; este método tiene un amplio rango en aplicaciones tanto en el ámbito personal como profesional.
El termino SMART es un acrónimo formado por las iniciales de 5 conceptos clave; estos son:
S (Specific)
Específicos: cuando establecemos nos un objetivo este debe ser claro y conciso. Evitar las generalidades o ideas ambiguas. Tener una meta especifica es plantear por que se desea ese objetivo. Como se puede conseguir y que necesito para lograr lo lograrlo.
Preguntas clave:
- ¿Cuál es mi objetivo?
- ¿Cuáles son mis motivos?
- ¿Qué necesito para lograr mi objetivo?
- ¿Cuáles son mis ventajas y desventajas?
M (Mesurable)
Medible: cualificar nuestros objetivos de tal forma que se pueda llevar un control y siendo este un indicador del éxito.
Preguntas clave:
- ¿Cuánto tiempo me puede llevar alcanzar mi objetivo?
- ¿Cuándo estaré de seguro de llevarlo a cabo?
- ¿Qué indicadores utilizaré?
A (Achievable)
Alcanzable: es importante ser realistas y no establecer metas imposibles de alcanzar. Es necesario conocer nuestras capacidades y habilidades, además, contar con los recursos que nos ayuden a llegar a nuestro objetivo.
Preguntas clave
- ¿Son realistas mis objetivos?
- ¿Qué hare para lograr mi objetivo o meta?
- ¿Qué recursos utilizaré?
R (Realistic)
Realistas: definir la forma en la que se quiere alcanzar el objetivo, con un plan de acción adecuado. Por lo tanto, si nuestros objetivos no son realistas, cada vez que no logremos el éxito, solo nos llenará de frustración y al final no cumpliremos con ninguna de nuestras metas.
Preguntas clave:
- ¿Mi objetivo vale la pena?
- ¿Está de acuerdo con mis necesidades y esfuerzo?
- ¿Es el momento adecuado?
T (Time bound)
Temporalizables: establecer plazos de tiempo generales y específicas para cada fase de nuestro plan de acción, lo más importante es establecer el tiempo en el que queremos llegar a nuestro objetivo.
Preguntas clave
- ¿En cuanto tiempo puedo alcanzar mi objetivo?
- ¿Qué puedo hacer en un mes para lograr mi objetivo? (establecer periodos de tiempo)
- ¿Qué puedo hacer por mi objetivo? Ya que es importante pensar todos los días que podemos hacer por lograr nuestros objetivos.
En conclusion, la Metodología SMART es un método sencillo en el cual la idea fundamental es la fijación de submetas con el fin de poder alcanzar nuestros objetivos a largo plazo.
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