En México existen un poco más de 16 mil medianas empresas, las cuales representan el 11% de ocupación laboral de nuestro país, de ellas, solo el 12.6% cuenta con un plan de inducción corporativa para sus nuevos empleados ¿Cómo se puede ver la inducción como una inversión?

Actualmente las empresas mexicanas buscan personal joven (entre 23 y 26 años) para contratar, con una vida laboral no mayor a seis años, con esto el personal obtiene experiencia, contactos laborales y la empresa evita el pago por antigüedad que suele tener un impacto muy importante en la economía de las organizaciones.

¿Cómo representa una inversión para las empresas?

Al desarrollar un correcto plan de inducción, evitaras no solo el gasto extra por errores u omisiones cometidas dentro de la organización, si no que tu nuevo personal se identificara más rápido con los objetivos de la empresa y aumentará su desempeño.

En Zoologic tenemos la experiencia y conocimiento necesario para ayudarte a desarrollar un modelo de inducción, el cual le traerá beneficios económico/humano a tu empresa y evitara la rotación de personal, lo cual representa un gasto de recursos, muchas veces innecesarios.

Te presentamos algunos aspectos en los que se beneficia una mediana empresa al invertir en la inducción corporativa:

• Ayuda a prevenir riesgos de trabajo.
• Produce actitudes más positivas.
• Aumenta la rentabilidad de la empresa.
• Eleva la moral del personal.
• Mejora el conocimiento de los diferentes puestos y, por lo tanto, el desempeño.
• Crea una mejor imagen de la empresa.
• Facilita que el personal se identifique con la empresa.
• Mejora la relación jefe-subordinados.
• Facilita la comprensión de las políticas de la empresa.
• Proporciona información sobre necesidades futuras de personal a todo nivel.
• Ayuda a solucionar problemas.
• Facilita la promoción de los empleados.
• Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
• Promueve la comunicación en la organización.

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