OnBoarding, imprescindible para el primer mes

Dado que ya mencionamos en nuestras entregas anteriores las características, los beneficios y las ventajas del OnBoarding para la correcta integración de tus nuevos empleados, en este post reforzaremos la importancia del seguimiento de la integración de tu nuevo empleado en su primer mes de empleo.   Es primordial que el área de RRHH cuente[…]

OnBoarding, integración completa

Si bien el termino OnBoarding no es muy utilizado en nuestro país, en la actualidad muchas organizaciones lo han implementado para que sus nuevos empleados se integren de una forma más eficiente e inmediata a su puesto de trabajo. Mediante el OnBoarding se ayuda a los empleados a realizar con éxito la transición hacia su[…]

Gestión por objetivos ¿Qué es?

La gestión por objetivos tiene su premisa en la definición de objetivos de cada empleado para posteriormente comparar y encaminarlos hacia la mejora de los objetivos de la empresa. Se trata de mejorar y alcanzar los objetivos de la empresa alineando éstos con los objetivos del personal. Lo ideal es que los trabajadores reciban el[…]

Inducción corporativa como inversión para medianas empresas.

En México existen un poco más de 16 mil medianas empresas, las cuales representan el 11% de ocupación laboral de nuestro país, de ellas, solo el 12.6% cuenta con un plan de inducción corporativa para sus nuevos empleados ¿Cómo se puede ver la inducción como una inversión? Actualmente las empresas mexicanas buscan personal joven (entre[…]