Capacitación interna: ¿Cómo detectar la necesidad de capacitación?

Las empresas nacen y se constituyen con un propósito determinado (plasmado en la misión y un objetivo específico) Como resultado, se genera una estructura esencialmente constituida por un grupo de personas, en la que cada uno tiene un determinado rol, con funciones y responsabilidades determinadas. Por ello es importante la detección de necesidades de capacitación[…]

El concepto de competencia en la gestión de los recursos humanos

Se puede entender de una manera intuitiva que el concepto de competencia se refiere a la capacidad que tiene una persona para desempeñarse exitosamente en un trabajo. La competencia es una cualidad personal e intransferible que está referida a la realización de un trabajo determinado, con un nivel de calidad aceptable, y en un ambiente[…]

OnBoarding, integración completa

Si bien el termino OnBoarding no es muy utilizado en nuestro país, en la actualidad muchas organizaciones lo han implementado para que sus nuevos empleados se integren de una forma más eficiente e inmediata a su puesto de trabajo. Mediante el OnBoarding se ayuda a los empleados a realizar con éxito la transición hacia su[…]

Planeación estratégica, su concepto e importancia.

La planeación estratégica es la elaboración, desarrollo y ejecución de distintos planes operativos por parte de la empresa, con la intención de alcanzar objetivos y metas planteadas, a corto, mediano y largo plazo. El propósito general de la planeación estratégica es enfrentar eficazmente las oportunidades y amenazas del entorno a partir de las fortalezas y[…]

Gestión por objetivos ¿Qué es?

La gestión por objetivos tiene su premisa en la definición de objetivos de cada empleado para posteriormente comparar y encaminarlos hacia la mejora de los objetivos de la empresa. Se trata de mejorar y alcanzar los objetivos de la empresa alineando éstos con los objetivos del personal. Lo ideal es que los trabajadores reciban el[…]

Beneficios del desarrollo personal

El desarrollo personal representa un proceso de obtención y perfeccionamiento de habilidades, que se adquieren con la practica y el tiempo. El desarrollo personal no solo se utiliza para el beneficio personal del trabajador, sino también para el mejoramiento dentro de la empresa a través de influenciar positivamente a los demás integrantes de la misma.[…]

¿Cómo construir un Team Building?

  A lo largo de esta semana hemos conocido qué es un Team Building y cuáles son sus beneficios para tu empresa y empleados. También te puede interesar: ¿Qué es un Team Building? Si te has preguntas cómo implementar uno en tu empresa, qué aspectos debes considerar o por donde es adecuado comenzar, te recomendamos[…]

¿Cómo ser asertivo?

Ser asertivo no es más que un estado mental, el cual impide que otras personas puedan imponernos órdenes, siempre y cuando éstas vayan en contra de nuestros principios, valores, deseos o vayan en contra de nuestra voluntad. Además, somos asertivos cuando sabemos transmitir nuestras ideas, cuando sin temor o timidez expresamos nuestras dudas o conocimientos.[…]

Elementos de una buena inducción corporativa

En el post anterior, hablamos de la importancia de la inducción corporativa; en este post semanal, hablaremos de los elementos que debe tener una buena inducción para el nuevo empleado. En ZooLogic Design desarrollamos una guía de bienvenida acorde a las necesidades de cada empresa, y aunque cada una es diferente, hay elementos que deben[…]

Importancia de la inducción corporativa.

El proceso de inducción, no solo consiste en integrar a los nuevos empleados a su puesto de trabajo o presentarles información general de la empresa, a pesar que muchos gerentes no lo toman en cuenta, a través de este proceso se puede otorgar los suficientes elementos de la cultura organizacional y decirles las expectativas que[…]