Calidad de vida en la gestión de los recursos humanos

Sabemos que las personas son el centro de las organizaciones, sin éstas no hay organización, por lo cual, garantizar una mejor calidad de vida a los empleados puede crear distintos beneficios a las organizaciones. Esto va más allá de una remuneración económica, implica lograr que los empleados se sientan valorados y que el trabajo no se[…]

Capacitación y desarrollo de personal aprovechando las nuevas tecnologías

La tecnología ha avanzado de forma exponencial en los últimos años, en solo un siglo hubo un boom con la creación de inventos y  dispositivos que han permitido la cercanía a pesar de tener millones de kilómetros de distancia. Herramientas con las que hoy contamos nos ofrecen posibilidades mas amplias para satisfacer la necesidad de formación, capacitación y[…]

Gestión por objetivos ¿Qué es?

La gestión por objetivos tiene su premisa en la definición de objetivos de cada empleado para posteriormente comparar y encaminarlos hacia la mejora de los objetivos de la empresa. Se trata de mejorar y alcanzar los objetivos de la empresa alineando éstos con los objetivos del personal. Lo ideal es que los trabajadores reciban el[…]

Beneficios del desarrollo personal

El desarrollo personal representa un proceso de obtención y perfeccionamiento de habilidades, que se adquieren con la practica y el tiempo. El desarrollo personal no solo se utiliza para el beneficio personal del trabajador, sino también para el mejoramiento dentro de la empresa a través de influenciar positivamente a los demás integrantes de la misma.[…]

¿Cómo construir un Team Building?

  A lo largo de esta semana hemos conocido qué es un Team Building y cuáles son sus beneficios para tu empresa y empleados. También te puede interesar: ¿Qué es un Team Building? Si te has preguntas cómo implementar uno en tu empresa, qué aspectos debes considerar o por donde es adecuado comenzar, te recomendamos[…]

¿Cómo ser asertivo?

Ser asertivo no es más que un estado mental, el cual impide que otras personas puedan imponernos órdenes, siempre y cuando éstas vayan en contra de nuestros principios, valores, deseos o vayan en contra de nuestra voluntad. Además, somos asertivos cuando sabemos transmitir nuestras ideas, cuando sin temor o timidez expresamos nuestras dudas o conocimientos.[…]

Elementos de una buena inducción corporativa

En el post anterior, hablamos de la importancia de la inducción corporativa; en este post semanal, hablaremos de los elementos que debe tener una buena inducción para el nuevo empleado. En ZooLogic Design desarrollamos una guía de bienvenida acorde a las necesidades de cada empresa, y aunque cada una es diferente, hay elementos que deben[…]

Importancia de la inducción corporativa.

El proceso de inducción, no solo consiste en integrar a los nuevos empleados a su puesto de trabajo o presentarles información general de la empresa, a pesar que muchos gerentes no lo toman en cuenta, a través de este proceso se puede otorgar los suficientes elementos de la cultura organizacional y decirles las expectativas que[…]

Beneficios de los programas Wellness

Como mencionamos en nuestro post ¿Qué es un programa Wellness Laboral?, estos programas tienen como objetivo mejorar el rendimiento y la productividad de los empleados, disminuir los gastos de salud, atraer y retener talento, reducir el ausentismo, y lograr un distintivo de responsabilidad social. Sus beneficios son muchos, tanto para el empleado como para la empresa,[…]

¿Qué es un programa Wellness Laboral?

El objetivo de los programas Wellness es lograr el equilibrio cuerpo-mente (bienestar físico, psíquico y emocional) de los empleados dentro de una organización. Estos programas se integran por una combinación de actividades educativas, organizacionales y ambientales que persiguen propiciar un efecto favorable en la salud de los empleados. Además incluyen exámenes médicos, valoraciones de riesgo, newsletter sobre[…]