Programas E-learning: impulsa el talento de tu equipo

Programas de E-learning: impulsa el talento de tu equipo

¿Por qué elegir programas E-learning para tu empresa? En los últimos años los programas E-learning ha ganado mucha importancia, no solo en el ámbito educativo, sino que cada vez más organizaciones lo utilizan para la formación de su capital humano. El principal objetivo de las empresas es la productividad y el crecimiento para lograr esto[…]

Pasos que intervienen en la selección de personal

Pasos que intervienen en la selección de personal

La selección de personal para las empresas es de los factores primordiales para realizar sus actividades, debido a esto, surge una necesidad de contar un proceso en donde se elija a los mejores prospectos, donde el empleador debe de realizar un procedimiento de selección que le permita recibir a los candidatos que mejor se adecuen[…]

Fuga de talentos en las empresas consejos para evitarla

Fuga de talentos en las empresas: consejos para evitarla

La fuga de talentos en las empresas es la perdida valiosa de capital humano que por sus distintas cualidades, pueden marcar el elemento clave que te desmarque de la competencia.  Viendo el panorama desde una perspectiva amplia, México es uno de los principales países donde la fuga de cerebros es habitual ante la poca oportunidad[…]

Departamento de Recursos Humanos: Función y planeación

Departamento de Recursos Humanos: Función y planeación

¿De qué se encarga el Departamento de Recursos Humanos? Cada empresa es distinta, pero se tiene en si una estructura bastante similar que dan el soporte a las organizaciones. Como habíamos tratado previamente, los recursos humanos es el departamento encargado en el control y gestión del capital humano, es por eso por lo que dicha[…]

La importancia del departamento de Recursos Humanos

La importancia del departamento de recursos humanos

Toda empresa es una organización humana porque está compuesta por personas, y su éxito o fracaso es fruto del esfuerzo del capital humano que la compone. El departamento recursos humanos se encarga de conseguir los objetivos estratégicos de la empresa y ayudar a la organización a mejorar su eficiencia y efectividad. Sin duda alguna uno[…]

Técnicas de negociación ganar-ganar, perder-ganar y perder-perder

Técnicas de negociación: ganar-ganar, perder-ganar y perder-perder

La negociación es una constante a lo largo de nuestras vidas, sobre todo cuando miramos a las empresas. Poder concretar negociaciones determinan el rumbo de un negocio, ya se para el éxito o fracaso. Concretar negocios es todo un arte, después de todo es una habilidad que no tiene que ser improvisada, sino que es[…]

Efectividad vs eficacia, conceptos parecidos pero distintos

Muchas veces en la vida laboral te encontraras con estas palabras, que de cierta forma, pueden sonar e incluso parecer sinónimos, pero lo cierto es que describen distintas cosas, o mejor dicho, las formas. Esto puede sonar esto confuso, pero es mas simple de lo que parece. Si nosotros tenemos tres variables, donde “A” es[…]

Calidad de vida en la gestión de los recursos humanos

Sabemos que las personas son el centro de las organizaciones, sin éstas no hay organización, por lo cual, garantizar una mejor calidad de vida a los empleados puede crear distintos beneficios a las organizaciones. Esto va más allá de una remuneración económica, implica lograr que los empleados se sientan valorados y que el trabajo no se[…]

Capacitación y desarrollo de personal aprovechando las nuevas tecnologías

La tecnología ha avanzado de forma exponencial en los últimos años, en solo un siglo hubo un boom con la creación de inventos y  dispositivos que han permitido la cercanía a pesar de tener millones de kilómetros de distancia. Herramientas con las que hoy contamos nos ofrecen posibilidades mas amplias para satisfacer la necesidad de formación, capacitación y[…]

Gestión por objetivos ¿Qué es?

La gestión por objetivos tiene su premisa en la definición de objetivos de cada empleado para posteriormente comparar y encaminarlos hacia la mejora de los objetivos de la empresa. Se trata de mejorar y alcanzar los objetivos de la empresa alineando éstos con los objetivos del personal. Lo ideal es que los trabajadores reciban el[…]