En el post anterior hablamos de la importancia de la inducción corporativa. Esta semana, hablaremos de los elementos que debe tener una buena inducción para el nuevo empleado.

Es importante tener en cuenta los objetivos de la guía de bienvenida (Recibir y entusiasmar, orientar y ofrecer documentación adicional, formar y promover una integración). Debe incluir información actual y verídica, un estilo ameno y sencillo, así como un texto breve y directo que incluya imágenes impactantes.

Para poder desarrollar una guía de bienvenida es importante tomar en cuenta los siguientes apartados básicos que toda inducción o bienvenida debe tener:

• Una portada y contraportada bien diseñada y creativa.
• Carta o mensaje de bienvenida personalizada por directivos o gerentes de la empresa (de ser posible por el dueño de la misma).
• Presentación de la empresa como datos genéricos (tipo de empresa, actividad, sede central y los servicios o productos que ofrece).
• Una breve reseña histórica
• Misión, visión y valores
• Logros, clientes y reconocimientos
• Política de la empresa

Es importante considerar como parte de la inducción corporativa el proceso de evaluación. Si no existe un periodo que determine la correcta incorporación del personal; 90 días resultan viables para conocer el desempeño e incorporación del nuevo personal a su puesto de trabajo.

En Zoologic desarrollamos una guía de bienvenida acorde a las necesidades de cada empresa; y aunque cada una es diferente, hay elementos que deben de estar presentes para poder realizar una correcta inducción.

Fuente: Cultura Colectiva