La capacitación laboral tiene diferentes modalidades para ser impartida.
Cuando se tiene un programa y un plan de capacitación, el siguiente paso es llevarlo a la práctica; es decir, operar las acciones de capacitación. Para ello se deben prever algunos aspectos de la realización de los eventos.
Ahora veamos las modalidades para impartir capacitación laboral.
CURSO
Evento de capacitación formal.
Desarrolla la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes.
Puede combinar la teoría y la práctica.
Su duración depende del tiempo disponible y contenidos, en promedio 20 horas.
Se emplea cuando se desea involucrar al trabajador en actividades más teóricas.
TALLER
Evento de capacitación empresarial que desarrolla temas vinculados a la práctica.
Es de corta duración (menos de 12 horas).
SEMINARIO
Tiene como objetivo la investigación o estudio de temas.
Los participantes fungen como investigadores.
Se forman grupos de discusión y análisis de temas.
Su duración es corta (2 a 4 horas diarias aproximadamente).
Se utiliza para tener un conocimiento más profundo de determinados temas y/o situaciones.
CONFERENCIA
Su finalidad es proporcionar información, datos, temas, etc.
El ponente debe ser un experto que explique, ilustre, etc.
Su duración es relativa, depende de la prolongación de las sesiones.
Se lleva a cabo principalmente para capacitar a personal de nivel directivo y cuando se dispone de poco tiempo para el desarrollo de un tópico o grupo de ellos.
Fuente: RRHH WEB