La importancia de la capacitación laboral

Una de las inversiones que puede realizar una empresa es en su capital humano, esto por medio de la capacitación laboral, dependiendo del área o departamento que lo necesite.

Las capacitaciones que se le ofrecen al personal son un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral o conjunto de ellas.

Las empresas día a día se encuentran compitiendo y es por esto que deciden mandar a sus empleados a capacitación para que tengan un buen desempeño y no permanezcan indiferentes a las últimas tendencias laborales.

Esto favorece su operatividad, creatividad y niveles de innovación por parte de los trabajadores.

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La capacitación, como todo proceso educativo, cumple una función eminente; la formación y actualización de los recursos humanos reditúa en el individuo como progreso personal y en beneficio de sus relaciones con el medio social.

Estos son algunas de las ventajas de porque una empresa debe implementar la capacitación dentro de su organización:

  1. Provoca un incremento de la productividad y calidad de trabajo.
  2. Aumenta la rentabilidad de la organización.
  3. Desarrolla una alta moral en los empleados.
  4. Ayuda a solucionar problemas.
  5. Reduce la necesidad de supervisión.
  6. Ayuda a prevenir accidentes de trabajo.
  7. Mejora la estabilidad de la organización y su flexibilidad.
  8. Facilita que el personal se identifique con la empresa.

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