¿Sabías que el 4% de los nuevos empleados deja un trabajo después de un desastroso primer día; y el 22% lo hace dentro de los primeros 45 días? Para que esto no suceda muchas empresas han adoptado los programas OnBoarding.

¿Qué es OnBoarding?

Se trata de un proceso de integración para los nuevos empleados de la compañía; con el que se busca que el personal esté orientado, integrado y entregando resultados eficientemente en el mejor tiempo posible. Además de ser un punto crítico en el proceso de adquisición de talento.

Un programa sólido de reclutamiento no solo cierra la brecha entre la experiencia del candidato y la experiencia de los empleados; también funciona como un catalizador para la satisfacción y retención del empleado.

Con esta estrategia, Mead Johnson quiere que sus nuevos integrantes realicen con éxito la transición hacia su nueva etapa profesional, conociendo sus roles e importancia en el equipo de trabajo desde el primer día de labores. A lo largo de 90 días se busca que el empleado se comprometa con la empresa, y para lograr esto necesitamos tu ayuda.

Sus Beneficios

• El 39% de las empresas que cuentan con un programa OnBoarding obtienen empleados productivos más rápidamente
• El 31% de los nuevos empleados muestran un mayor compromiso con la empresa (engagement)
• Mejora la retención de los nuevos colaboradores en un 14%
• Los nuevos colaboradores mejoran su proceso de socialización hasta en un 12%
• Los gastos de administración se reducen en un 3%

Visita Zoologic y recuerda que nosotros te ayudamos a crear un programa OnBoarding de acuerdo a las necesidades de tu empresa.