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El aprendizaje corporativo y los beneficios para tu empresa

El aprendizaje corporativo y los beneficios para tu empresa

El aprendizaje corporativo es un factor de gran valor para la gestión del capital humano ya que permite desarrollar las habilidades de los colaboradores y con esto lograr que la productividad del equipo de trabajo incremente. Invertir de manera inteligente, planeada y estructurada en un programa de aprendizaje y desarrollo para los colaboradores, implica que Leer másEl aprendizaje corporativo y los beneficios para tu empresa[…]

La seguridad laboral y su implementación

La seguridad laboral y su implementación

La seguridad laboral es esencial para cualquier empresa porque su correcta implementación y ejecución ayuda a disminuir los accidentes laborales. Facilitando que las actividades laborales se realicen en condiciones de seguridad y dentro de la normativa vigente. La planeación e introducción de un programa de prevención de riesgos, permite que el funcionamiento de la empresa Leer másLa seguridad laboral y su implementación[…]

Neuromarketing en la mente del consumidor

Neuromarketing: en la mente del consumidor

“El 95% de las decisiones que toma el ser humano son emocionales” Se trata ni más ni menos que del estudio de los procesos mentales que tienen lugar en nuestro cerebro, el tipo de respuesta que tenemos ante un estímulo. Esta ciencia tiene una importante aplicación, desde el punto de vista del marketing; hasta el Leer másNeuromarketing: en la mente del consumidor[…]

El acoso laboral y los criterios para denunciarlo

El acoso laboral y los criterios para denunciarlo

La Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció criterios para poder acreditar el acoso laboral o Mobbing por distintas vías legales. El supremo órgano de justicia del país estableció la normatividad para poder llevar los casos de acoso laboral por la vía penal, administrativa, civil o laboral, dependiendo de Leer másEl acoso laboral y los criterios para denunciarlo[…]

¿Qué es el Mobbing o acoso laboral?

¿Qué es el Mobbing o acoso laboral?

El Mobbing o acoso laboral, se define como una serie de comportamientos violentos hacia una persona dentro de su ambiente laboral, atentando contra su dignidad y bienestar físico y psicológico. Estas conductas se realizan de forma consciente, abusiva y premeditada con el objetivo de degradar a la víctima de modo que sienta miedo al ir Leer más¿Qué es el Mobbing o acoso laboral?[…]

¿Cuáles son las etapas de la gestión por objetivos?

¿Cuáles son las etapas de la gestión por objetivos?

La administración por objetivos (APO) es definida como un sistema de gestión que combina actividades gerenciales que son clave en el proceso para cumplir con los objetivos empresariales, de forma eficaz y eficiente para la organización. Recordemos que los objetivos de la empresa como de los colaboradores deben estar alineados e ir encaminados hacia la Leer más¿Cuáles son las etapas de la gestión por objetivos?[…]

Tres evaluaciones para medir el desempeño

Tres evaluaciones para medir el desempeño

Las evaluaciones del desempeño permiten medir la calidad del trabajo realizado y el cumplimiento de los objetivos establecidos, tanto personales como de la empresa. Conocer las debilidades y fortalezas de cada colaborador ayuda a diseñar planes individuales de desarrollo y con esto encaminar a cada persona a explotar todo su potencial. Medir el desempeño laboral Leer másTres evaluaciones para medir el desempeño[…]

El concepto de competencia en la gestión de los recursos humanos

El concepto de competencia en la gestión de los Recursos Humanos

Se puede entender de una manera intuitiva que el concepto de competencia se refiere a la capacidad que tiene una persona para desempeñarse exitosamente en un trabajo. La competencia es una cualidad personal e intransferible que está referida a la realización de un trabajo determinado, con un nivel de calidad aceptable, y en un ambiente Leer másEl concepto de competencia en la gestión de los Recursos Humanos[…]

Habilidades gerenciales o directivas mas importantes

Habilidades gerenciales o directivas mas importantes

Los gerentes en una empresa son una figura clave en para el buen funcionamiento de una organización, ya que llevan a cabo acciones que determinan la obtención de resultados. Ser un gerente exitoso no significa ser un jefe autoritario, significa ser un líder con habilidades y capacidades para poder guiar a su equipo de trabajo Leer másHabilidades gerenciales o directivas mas importantes[…]