El liderazgo dentro del trabajo o como suelen llamarlo liderazgo empresarial, es la capacidad de un individuo en influir en sus compañeros y subordinados para conseguir objetivos y así desarrollar el potencial de los empleados y de la misma empresa. Actualmente, los jefes tienen que ser también líderes para conseguir su propósito. Y lograr todo esto Leer másEl liderazgo empresarial y sus objetivos[…]
En 2019, Universia y trabajando.com realizaron una encuesta de empleo en México, la cual arrojó que para el 54% de los jóvenes mexicanos predomina el mal clima laboral. Las razones de esto pueden ser la existencia de favoritismos, que no se valore el trabajo o la falta de desarrollo profesional. El clima laboral para los jóvenes es Leer másClima laboral ¿Qué buscan los jóvenes en las empresas?[…]
Grandes líderes consideran la retroalimentación como algo vital para el funcionamiento de sus equipos de trabajo, para la correcta armonía y la participación activa de los mismos. La retroalimentación en el trabajo es el intercambio de opiniones para la mejora de conductas, poner atención a ciertas habilidades y debilidades; no se trata de hacer juicios Leer másLa retroalimentación en el equipo de trabajo[…]
En muchas ocasiones las empresas suelen proyectarse ante sus clientes como un negocio sumamente efectivo. La verdad es que por dentro no hay trabajo en equipo y de pronto un día explota todo; y cuando la prensa jamás hablo de ellos ahora la tienen en la puerta con un sinfín de preguntas sobre las ineficacias de esta. Leer másComunicación interna, tres errores al aplicarla[…]
La motivación laboral ya no es un tema desconocido ni para aquellos que ya están trabajando ni para los gerentes de las empresas; ya que se trata de un tema que ha revolucionado y causado muchos cambios de las empresas hacia sus trabajadores. La motivación es un incentivo que usualmente puede ser un producto obtenido al final de ciertas Leer másLa motivación laboral y los tipos de incentivos[…]
A veces, las empresas creen que una inducción corporativa no es algo tan importante, pues «el empleado nuevo irá conociendo con el tiempo la empresa», sin embargo, este es un gran error, ya que podría provocar apatía o miedo en el empleado, quien no conoce cómo manejar absolutamente nada, lo único que sabe con respecto a Leer másLa Inducción Corporativa: su importancia y sus elementos[…]