Una de las inversiones que puede realizar una empresa es en su capital humano, esto por medio de la capacitación laboral, dependiendo del área o departamento que lo necesite.
Las capacitaciones que se le ofrecen al personal son un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral o conjunto de ellas.
Las empresas día a día se encuentran compitiendo y es por esto que deciden mandar a sus empleados a capacitación para que tengan un buen desempeño y no permanezcan indiferentes a las últimas tendencias laborales.
Esto favorece su operatividad, creatividad y niveles de innovación por parte de los trabajadores.
La capacitación, como todo proceso educativo, cumple una función eminente; la formación y actualización de los recursos humanos reditúa en el individuo como progreso personal y en beneficio de sus relaciones con el medio social.
Estos son algunas de las ventajas de porque una empresa debe implementar la capacitación dentro de su organización:
- Provoca un incremento de la productividad y calidad de trabajo.
- Aumenta la rentabilidad de la organización.
- Desarrolla una alta moral en los empleados.
- Ayuda a solucionar problemas.
- Reduce la necesidad de supervisión.
- Ayuda a prevenir accidentes de trabajo.
- Mejora la estabilidad de la organización y su flexibilidad.
- Facilita que el personal se identifique con la empresa.
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